1 : 【成田悠輔と考える金融大国への道】新NISAのオルカン一択に警鐘／金融教育を義務教育に入れよ／投資で得られる所得格差は先進国最大／成田悠輔のポートフォリオ／正しい投資の学び方【日本再興ラストチャンス】

2 : 【HELPO】医療・健康の悩みに“秒”で回答／24時間365日アプリで相談／年間45兆円の医療費削減に挑む／未来を変えるヘルスケアアプリ【ソフトバンク】

3 : 【日本代表vs,北朝鮮戦レビュー】採点は65点／日本代表の4つの課題／なぜ圧勝できなかったのか／セットプレーの改善／押し込まれた時の戦い方／個人のデュエル／最高点は田中碧【ミムラ・ユウスケ】

4 : 【面接官視点から逆算する内定術】企業は3つのポイントしか見ていない ①人物評価 ②カルチャーマッチ ③志望度／志望動機はテンプレで良い／自己分析は自分の武器探し【元大手銀行人事・樋熊】

5 : 【風評被害 3つの脅威】企業を守る情報発信戦略/コントロールできない口コミの対策/ブランドの価値は信用度 定量と定性で測れる/レピュテーション対策「ORM」/中立的でポジティブな情報で戦う

6 : 成果を最大化する脳の時間割／脳の「省エネ」をせよ／NG行動⇒朝のメールチェック、通勤中の情報収集、4月の挑戦／24時間の生体リズムを活かせ／午前中は頭、午後は手、夕方は体、夜は内臓を使う【菅原洋平】

7 : 仕事のパフォーマンスを最大化する方法

8 : 【サンリオ 世界への挑戦】2代目社長が語る新時代のキャラクター/第二の創業 組織風土改革/誰にでも同価値を提供できてこそ真のグローバルエンターテイメント企業/すべての人を笑顔にすることが企業理念の体現

9 : 【今日からできる「解像度」トレーニング】元デロイト トップ1%社員が語る「解像度が高い人」／解像度が高い人の特徴／抽象化思考を活用する【PIVOT TALK】

10 : 【英語のワナ】SNS、チャレンジ、コストダウン 全部間違い／知らないと恥ずかしい ワンパターン、スキルアップ、ベビーカー 英会話でどう使う？【ENGLISH SKILL SET】

11 : 【1ドル200円も。超円安の悪夢】当面はレンジ相場／5万円到達は2026年以降？／日本株30万円時代は来る／「良い円安」はない／金利は1.5%まで上げるべき【エミン・ユルマズ（3月13日収録）】

12 : 【最新医療から学ぶ】自分の疲労度を理解せよ

13 : 【ハードワーカー必見 最強の休み方】ストレスと自律神経を理解する/休むことの勘違い/休みが必要な状態だと自覚する/ 休むことができる環境を確保する/適切な休養活動【BODY SKILL SET】

14 : 【AIバブル崩壊の必然】マグニフィセント7の終わり／バブル崩壊のきっかけ／S＆P500のダブルパンチ／米経済好調の源は巨大財政出動／ハイパーインフレの恐怖【エミン・ユルマズ（3月13日収録）】

15 : 【アインシュタインも絶賛】"複利効果”で資産を増やせ 新NISA必勝術 #pivot #投資

16 : 【プロ厳選！新NISA成長期待株3選】米ディズニー株よりオリエンタルランドを推す理由／アインシュタインが“人類最大の発明” と読んだ複利効果の仕組み【MONEY SKILL SET EXTRA】

17 : 【従業員数12万人】125年続くイノベーション企業／戦略と文化を変革／DXから宇宙まで社会の根幹担う／パーパス経営／クライアントゼロ／NEC 2030VISION【NEC】

18 : 【失われた30年、4つの真因】不良債権処理に15年かかった理由／非正規増大による人的資本の劣化／長すぎる低金利政策の罠／財政・社会保障の将来不安【小林慶一郎・慶大教授】

19 : 【企業分析：キーエンス】社員の過酷な24時間／驚愕「カロリーメイトタイム」17:15～17:45／分単位監視／上司のふりした「ハッピーコール」／「ありのままの報告」に嘘は許さない／トヨタ式を営業に適用

20 : 【コンサルの思考法】ビジネルで“面白い”と言われる条件 #pivot #ボストンコンサルティング #考えるエンジン #高松智史

21 : 【NVIDIA株が伸び続ける理由】米国はブルマーケットの真っ只中／企業業績はほぼ出揃った／マーケットは割高ではない／マグニフィセント7はバブルか？【マネックス・岡元兵八郎（収録日 3/14）】

22 : 【徹底分析・遠藤航】遠藤選手に3つの質問／余白を設けるリーダーシップ／言葉より態度／ストライカー的メンタル／リバプールで大活躍の理由／爆弾パスの処理／ファウルが上手い／積み重ねる力【ミムラユウスケ】

23 : 【海外進学・留学が必要な本当の理由】テスト・受験の減点方式教育で「自己効力感」低下が問題／海外を知ることで日本人の強みを知る／海外進学・留学に必要なスキル／外国人のリアルな語学習得術

24 : 【GAFA最新情報】Vision Proは失敗なのか／「生成AI競争」で遅れを取るアップルの秘策／OpenAI VS GAFA覇権争いの行方／Metaが狙う新たな主戦場／OpenAI Soraの可能性

25 : 【Digital FES 2024】DXの真の価値とは／大企業・中小企業・スタートアップの違い／デジタルは日本の大きな武器／起用はプロパーにこだわらない【SMBC Group】

26 : 【雑談で差をつける7つのルール】雑談は「第3の会話」／信頼関係の築き方／ラリーを続ける重要性／知らないことを教えてもらう／「あいうえお」のリアクション／とことん肯定せよ【心理カウンセラー五百田達成】

27 : 【第一人者が解説・脳よりすごい腸の秘密】腸が「第一の脳」とも呼ばれる理由／過敏性腸症候群とストレスの関係／医師が実践する健康的な食事【EXTREME SCIENCE】

28 : 【英語脳を手に入れる】世界的な心理言語学者 ビオリカ・マリアンと「言語の力」／母語以外で思考すると、人考え方も変わる？／バイリンガルは才能なのか【PIVOT GLOBAL】

29 : 【アジアスタートアップ最前線】世界を目指す若き起業家たちの挑戦／アジアのハブ シンガポール、人口3億に迫る巨大市場インドネシア／経産省発 海外派遣プログラム J-StarX

30 : 【ボスコン流のすごい会議】「オモロイ」生み出す“15度ずらし”の法則／M-1勝ち抜いた令和ロマンのインテレクチャル戦略／大企業の管理職はキングダムに倣え【MANAGEMENT SKILL SET】

31 : 【リアルとライブが復権している理由】ポケモン利益急増の構造／カードゲームと100年前の銀行／YouTubeだけでは儲からない／YouTubeの独り勝ちは続くか【エンタメ社会学者・中山淳雄】

32 : 【子は親元で育てるな】元日本代表監督がサッカー育成を教育に応用/自律した子どもの育て方/守離離をベースにした人材育成メソッド/ わが子への過度な期待は危険/岡田武史が教育を選んだ理由

33 : 【デジタル名刺】商談獲得数6倍／紙の名刺はもういらない／愛犬・愛猫用にも【プレーリーカード】

34 : 【Z世代以後のエンタメ行動】35歳が境目／「推しの子」をとりまくバズ環境／消費者を超えたユーザー／1995年生まれに起業家が多い理由／ダイナミックアイデンティティとは【エンタメ社会学者・中山淳雄】

35 : 【新NISAとも相性抜群】安定成長『高配当株』はJTだけじゃない...銘柄選びの知恵／配当利回りに潜む罠／意外と知らないグロース&バリュー株の見分け方【MONEY SKILL SET EXTRA】

36 : 【富裕層・超富裕層の運用戦略】資本主義ハックとは／150万世帯に上る富裕層・超富裕層／オーナー経営者が最強／デットをフル活用／富裕層のPLとBS ／子どもの人的資本への投資【ZUU冨田CEO】

37 : 【日立発データ革命】生成AIはデータが全て/AI時代を支えるデータインフラ/新しいハイブリッド型のグローバル企業/日本IT企業も共に世界で暴れよう

38 : 【企業分析：キーエンス】日本初「社員平均年収2000万円超え」／高収益×高年収を実現する驚きの激務と仕組み／業績連動賞与を毎月仮払い／グーグルと真逆のカルチャー／リクルートは欧米型 キーエンスは日本型

39 : 【4万円突破後の日本株】日経平均はバブルなのか？／日経平均はダウと連動／今年の高値は4.2万、下値は3.5万／日本株を売り続ける個人／海外投資家が買う理由【ピクテ・ジャパン糸島孝俊（3月5日収録）】

40 : 【日本の中学教育は世界的に超優秀】日本の高校までの学力は世界トップクラス／「掃除」「給食」「部活」に日本教育の特徴がある／大学は海外に行った方が良い理由

41 : 【現代ビジネスに活かす『孫子』】ビルゲイツや孫正義が学んだビジネス戦略／戦わずして勝つ方法論／兵は拙速を聞く／ライバルに勝つための5つの法則／開戦のための3つの判断基準【中国古典研究家 守屋 淳】

42 : 【マイナス金利解除後、円高は進むのか】130〜145円と読む理由／アルゼンチン・トルコとの類似性／新NISAのインパクト／ほぼトラと円安／円安を武器にした戦略【みずほ銀行・唐鎌大輔（3月7日収録）】

43 : 【ビジネスに必要なのは とにかく馬力】年商35億起業家のマインドセット／VC40社に断られた元電通起業家「起死回生の一手」／優秀な経営者の共通点は「？？」／毎日社員が辞めていく！組織作りに必要なこと

44 : 【日本がリード 光量子コンピュータとは何か】量子コンピュータにまつわる誤解／日本のポジショニング／光量子実験の設備／量子テレポーテーション【EXTREME SCIENCE】

45 : 【株高なのに経済が弱い2つの元凶】日経平均はメジャーリーガー／４〜6月の株価は怪しい／遠のく脱デフレ／円安は若者にポジティブ／労働分配率は過去最低水準／大企業が賃上げを渋る理由【エコノミスト永濱利廣】

46 : 【打ち手バカの上司は去る時代】『コンサルがマネージャー時代に学ぶコト』著者が説くニュータイプ管理職／部下の信頼得る“インテレクチャルリーダーシップ”って何？【MANAGEMENT SKILL SET】

47 : 【56兆円の宇宙産業、イーロン・マスクの凄みとは？】宇宙弁護士とは何か？／H３ロケットの意義／ファルコン９の革新性／今後の主役は民間企業／日本の自動車産業に期待【宇宙弁護士・新谷美保子×塩野誠】

48 : 【総合型選抜に強い異端の教育】岡田武史氏が高校を設立／大事なのは偏差値より修羅場／「遺伝子のスイッチ」が人を本当のリーダーに変える／素人だからできた教育改革

49 : 【岡田武史】今求められているのは「遺伝子にスイッチが入る」経験　#pivot #佐々木紀彦 #国山ハセン #岡田武史

50 : 【組織崩壊を防ぐ「3つのJ」】失敗にはパターンがある／時期、実行、人材／組織の９フェーズ／熱狂不足症／局所対応症／仕組み形骸症／半歩先をみよ／悪い予測は9割起きる／メルカリ、吉野家、日立の事例

51 : 【新NISAで失敗しないインド株攻略法】EXIT・りんたろー。が名言「ポートフォリオに入れます」／インド出身投資家が教えるアクティブ選びのコツ「インフラこそ狙い目」【MONEY SKILL SET】

52 : 【組織を壊す「3つの罠」】事例主義、理論主義、経験主義の罠／組織の重要度が高まる3つの理由／AI活用、人的資本開示、組織力勝負／選ばれる企業と選ばれない企業の二極化／スタートアップの組織論がない

53 : 【企業分析：リクルート】副業OK・実質「週休3日」の真相／給料はそんなにあげないから1日で勝手に稼いでくれ／ロクヨン（6つのスキルと4つのスタンス）で全従業員を評価／日本初「女性管理職50％」を目指す

54 : 【不動産はバブルか？】適正価格の見極め方／都心のみが上がっている／辰巳・塩見・葛西臨海公園は上がる可能性あり／郊外の人気が高まる／今年は住宅のコスパ元年【LIFULL HOME’S総研・中山副所長】

55 : 【日本アスリートのリアルなキャリア問題を紐解く】競技以外で稼ぐことは悪なのか／アメリカは最初に投資を学ぶ／水戸ホーリーホックの画期的なキャリア対策／日本特有のキャリアの考え方／GAMECHANGERS

56 : 【ゴルゴ松本】悩めるビジネスパーソンに送る命の授業／全国各地で年間100本以上講演をするゴルゴ松本が「人の心を震わせる話し方」を伝授／話すことを決めない／一人一人と対話する／独自のコミュニケーション術

57 : 【データドリブンの組織の作り方】データとは酸素だ／ターゲット設定が大事／社長自ら毎週データ分析をレポート／経営は「誰に何をするか」が全て【一休・榊淳社長】

58 : 【資産運用のプロに聞く】AI活用で資産運用が変わる / 日本でもIFAが当たり前になる / 医者・弁護士・IFAの時代へ / NECグループが実現する「新時代金融」

59 : 【米田まりな】東大卒が開発した「捨てない片づけ」メソッド／「捨てる片づけ」は有害／捨てろハラスメントに注意／モノを2軸で分類／家族に片づけさせる方法／親子で学習環境を整備／実家の片づけ、親にどう言う？

60 : 【10兆円の成長産業 再生医療】日本がリードするiPS細胞とは/産業化のため越えるべき死の谷/経済・研究のループを回す/匠の技術を再現するAI x 双腕ロボット/サイエンスパークによるエコシステム形成

61 : 【売上高10倍、営業利益率5割：一休のデータドリブン経営】顧客行動データが肝／データドリブンがなぜうまくいかないか？／成功例はZOZO／データドリブンのステップ／日本と米国の差【一休・榊淳社長】

62 : 【英語マスター最短ルート】日常会話から始めるな／英語学習には順番がある 発音→文法→単語／AtsueigoのATSU直伝／簡単な英会話は難しい【ENGLISH SKILL SET】

63 : 【脱Cookie時代 顧客データ攻略法】リテールメディアを活用した新たなマーケティング/GAFAの急所をつくリアル店舗データ/購買直前でコンバージョンを獲得/データを民主化するリワード提供型広告

64 : 【2割のロイヤル顧客が8割の利益をもたらす】良い売上と悪い売上／パレートの法則の罠／上場企業とスタートアップの罠／ウォールマートとKマートの違い【経営とマーケティングをつなぐ③：西口一希】

65 : 【痩せるトレーニング3種目】全身の体脂肪を燃やす脚・背中・腕の自重トレ／トレーニングは限界まで追い込むべきなのか？／筋トレ×有酸素運動のバランス／「筋肉と対話」は本当か？

66 : 【ロイヤルユーザーの定義を間違う理由】顧客起点の経営構造／顧客心理の分析で差をつける／LTVは利益で計算せよ／最適解は「1対1」と「不特定多数」の間【経営とマーケティングをつなぐ②：西口一希】

67 : 【インド株は割高ではない】EXIT・りんたろー。もビックリ？イーロン・マスクも進出狙うインド市場の伸びしろ／モディ政権肝入り政策『Make in India』の影響【MONEY SKILL SET】

68 : 【資産1億円時代】新NISAで新富裕層が増える / 資産運用のプロ・IFA使え / 「貯蓄から投資へ」の転換点 / 日本でもIFAが当たり前になる

69 : 【お知らせ】PIVOTアプリ・Web本格始動／配信後1週間は無料で視聴できます

70 : 【経営とマーケティングをつなぐ①：西口一希】310社から見えた「3つの共通課題」／権限委譲の壁／市場全体が見えていない／自社の顧客構造が見えていない／経営が見失っている「3つの顧客実態」

71 : 【企業分析：リクルート】3年前に「新リクルート」に変わった／2021年7社統合を機に大改革／退職金一律100万円に激減／非正規の地域正社員化／人材輩出企業から長く働ける会社へ／リクルート株まだ上がる？

72 : 【スタンフォード大教授「仕事中毒は幻想だ」】仕事で万能感を覚えても、いずれ息切れする／ドーパミン依存が米経済に与えた影響／快楽と苦痛を相互に感じるバランスが大事だ（後編）【PIVOT GLOBAL】

73 : 【問題は選手と監督】「アスリート禁断の進路事情」現役&元アスリートがアスリートキャリアの本音を語る／なぜ日本スポーツではアマチュアが「美化」されるのか／スポーツでお金を稼ぐことは悪いことなのか

74 : 【ドーパミン中毒】スタンフォード大医学部教授の克服法／冷水シャワーとチョコの効果と注意点／体の快楽と苦痛は「シーソー」のように動く【PIVOT GLOBAL】

75 : 【最高値更新後の日経平均】私の株価予想が的中した理由／日本株が強い7つの背景／今年は4.3万円／来年は5万円／10年以内に10万円／30代は成長株を買え【マネックス証券・広木隆(2月22日収録)】

76 : 【お金持ちと貧乏な人の行動習慣】Suicaに千円ずつチャージする人、ラテを買う人はお金が貯まらない／知らずに損している税金の知識／38歳で東大に合格した勉強法／元国税局芸人に78の質問／さんきゅう倉田

77 : 【最強カスタマーサポートツール】問い合わせの本質は「顧客の期待」/ 1時間以内に返信せよ / 3つに"正しく"分類 / まだ知られていない最強ツールTayori

78 : 【「自営型」キャリアのすすめ】日本復活の切り札／曖昧さが強み／職人への回帰／雇用・副業から自営へ／雇用と自営の両立／「社内」最適から「社会」最適へ／自営型の成功例【同志社大学教授・太田肇】

79 : 【英語】ネイティブに近づく神フレーズ10選／最強英語YouTuber ATSU直伝／「ほんそれ」英語で何て言う？／フレーズを知れば英会話ができる【ENGLISH SKILL SET】

80 : 【会社員が自立して働く方法】ジョブ型雇用は日本にあっていない／自営型で働く時代／生産性向上と人材不足対策の切り札／分業制から「一気通貫制」へ／全ての人が自分の仕事の経営者【同志社大学教授・太田肇】

81 : 【誰でもできるタスク管理術】PR TIMES発のツール/記憶に頼るなツールを使え/1on1にも使えるタスク管理/「段取り力」が鍛えられる使い方

82 : 【岡田教授の科学的に正しい筋トレ学】効果を最大化させる腹筋トレーニング／自重・マシン・バーベル・ダンベルの利点を活かす方法／筋肉と関節の解剖学を理解せよ／物理法則を理解せよ／

83 : 【米シリコンバレー思想の源流を探る】ジョブズ「Stay hungry, stay foolish」に込められた本当の意味／テックの中心地がシリコンバレーから中国・日本へ移る【PIVOT GLOBAL】

84 : 【円下落が日経平均株価を5万円にする】為替のプロが名言「バブルではない」／日本円が弱体化した理由／リスク分散で保有するなら米ドルよりオーストラリアドル【MONEY SKILL SET EXTRA】

85 : 【Olive×SBI証券の最適解】節約オタクふゆこも太鼓判！タイパ%コスパよくポイントを貯める方法／国山ハセンが選ぶのは？最もポイントが貯まるタイプ別オススメカード【& SKILL SET】

86 : 【新NISAで差がつく】節約オタクふゆこ直伝！三井住友・Oliveのワンランク上の活用法／自称・上級者の国山ハセンも驚愕のVポイント貯蓄術／ゼロからわかるOliveの設定方法【& SKILL SET】

87 : 【日本企業が対策すべき誤情報・偽情報】SNS上の会話分析から分かってきた偽情報の広まり方／原発処理水は世界でどう語られていたのか／能登半島地震を巡る誤情報とジレンマ【PIVOT GLOBAL】

88 : 【業界分析：メガバンク】昭和の価値観、まだ蔓延／三井住友→体育会カルチャー／みずほ→女性は出世しにくい／三菱UFJ→内向き公務員／出世競争の勝敗が見えるのはいつ？／もはや既婚女性を都市部から動かせない

89 : 【S&P500 最高値更新の理由】FANG+は引き続き堅調／市場は「下がる理由」を探している／オルカンよりも成績が良いSNE指数とは？／米国大統領戦の影響【マネックス証券・岡元平八郎】2/18公開

90 : 知らないと損する「ふるさと納税」の仕組み

91 : 【日経平均3万8千円台の理由】海外投資家の目線で徹底解説／注目の個別銘柄／上昇はいつまで続く／どんな外国人が買っているのか／S&P500の動向など世界の動きと比べていく／アメリカ大統領選による影響は？

92 : 【新日本プロレスの新戦略】３つの公約／オカダ・カズチカ退団の影響／若手育成の戦略／デジタル配信の稼ぎ方／レッスルマニアに参加してみた／WWEの凄さ／アジア攻略の難しさ【棚橋新社長×木谷オーナー】

93 : 【新日本プロレス棚橋新社長インタビュー】プロレスを変えた男／ファンは経営者目線がある／棚橋社長を選んだ理由／レスラーと社長の二足のわらじ／選手をいつまで続けるか／プロレス経営の難しさ／現場に立つ大切さ

94 : 【採用面接で聞くべき5つのコト】LINEヤフー会長直伝『苦労話』『失敗談』を必ず聞く理由／明石家さんまに学んだ人の力を引き出すスキル／部下を叱る時の6つの掟【MANAGEMENT SKILL SET】

95 : 【JPXプライム150 vs S&P500】TOPIXとの比較／S＆P500と売上高成長率は遜色ない／プライム150のわかりにくさ／最速でETF・投信を出した理由【大和アセットマネジメント間宮取締役】

96 : 【久保建英選手が最も得意な型】

97 : 【なぜ人間は顔の加工をやめられないのか】自分の顔は盛りたいと感じる理由／ダーウィンにまで遡る研究／目は口よりも多くを語る／脳と人工知能の関係／犬は自己認識をできるのか【EXTREME SCIENCE】

98 : 【日本を徹底研究した経営学者】日本の強みはジャパン・インサイド／成長企業に共通する「7つのP」とは／スシテック東京への期待【SusHi Tech Tokyo 2024】

99 : 【JPXプライム150とは何か】40年ぶりの大変化／今後10年、20年、日本市場が有望な理由／新しい指数が必要／稼げる150社の選び方／PBRとROEの関係【大和アセットマネジメント間宮取締役】

100 : 【ひとりっ子年齢別フローチャート】塾・習い事に通う最適な時期は？／習い事は座席の取り合い？／共働き家庭は習い事の送迎時間を意識すべし／ひとりっ子の学力を伸ばす３原則