俺たち天下のゆとりーマン

• ビジネス

ーーーーー就職活動。

それは人生の重大な選択を迫られる活動だ。
この世に会社はごまんとあり、その給与体系･勤務体系は多種多様である。
そんな数多くある企業の中から、自分に適した企業を見つけ出し、そこに内定して、まともな社畜人生を歩むことがこの活動の目的と言える。

ーーーーー採用活動。

それは企業の重大な選択を迫られる活動だ。
この世に就活生はごまんとおり、その能力･人格は多種多様である。
そんな数多くある就活生の中から、自社に適した学生を見つけ出し、彼らに内定を与え、ともに企業の利益をあげていくことがこの活動の目的と言える。

ゆえに、これらは、自分(自社)に適した企業(人材)を見つけ出すゲームなのだ。

就職活動の中でも、採用面接は、就活生と企業が初めて対峙し、互いの性質を探り合うことのできる数少ない場である。

そんな場で、
「落とされる就活生」とはなんだろう。

答えは簡単。
それは「正体のわからない就活生」だ。

繰り返しになるが、採用活動の目的は企業に適した人材を見つけることである。

そのため、素の見えない就活生を採用する訳にはいかない。

例えば、
面接官が知りたいことを質問しても、質問に反した答えが返ってきたり、
事前に暗記してきた内容を演説するだけだったり、、

こんな就活生は、まるで中身が見えないブラックボックスのようだ。

テストで例えるなら、

Q.「この時の登場人物の気持ちを書け」
といった問いに対して、

A.「この作品の評論は～」
などと答えるようなものだ。

これではどれだけ素晴らしい評論、たとえ学会で発表されるレベルの内容であろうとも
この設問の得点は0点となってしまう。

つまり素で話すことが大事ですね。それで受かれば適した企業ってことなんでしょうしね。


で、僕なんでブラック企業に入っちゃったんだろう

「働きたくない」が素のはずなのに、、

(Byゆとり)

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