俺たち天下のゆとりーマン

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◆「実力主義」とは
→年齢・性別・学歴などによらず、実際の能力や仕事の成果を重視して評価を決める考え方。
(出典:デジタル大辞典)


かつては年功序列型だらけだった日本企業も、少しづつシフトし実力主義型(成果主義型)の制度を取り入れつつあるそうです。

では、実力主義は社員にとってどのようなメリットがあるのでしょうか？

・働き方が自由になりやすい。
・実力重視の優秀な人材が集まりやすい。
・若手でも、ポストや大きな裁量を与えられることがある。
・年齢に関係なく、実力次第で昇給を期待できる。
・仕事へのモチベーションが高まる。

実力主義を企業が取り入れるのには、企業として競争力を高めるだけでなく、年齢に関係なく優秀な人材を確保したいといった思惑があるようです。

しかし、実力主義にはデメリットも存在します。

・成果を出せないと昇給等が期待できない。
・個人プレーになりやすい。
・人間関係に悩みやすい。
・厳しい競争に晒されるため、プレッシャーも大きく向いてない人には辛い。
・クビを切られやすい。

社員にとって、実力主義の制度を端的に表現するならば、"ハイリスク・ハイリターン"といった言葉が当てはまるのではないでしょうか。

実力主義の制度は合う人・合わない人がはっきり分かれると思いますので、実力主義企業で働くことをお考えの方は、今一度自分の適性を分析してみてはいかがでしょうか。


by テング

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