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【Sponsored by 株式会社ビズリーチ】

「転職市場が活況だ。
転職や副業を考える人は1000万人を超え、企業の採用計画においても、キャリア採用が新卒採用の数をはじめて超えた。

そのような環境下で、企業の人事は「人材の流出」という課題に直面している。
優秀な人材の活躍機会を社内でつくり、流出を防ぐためにはどうすれば良いのだろうか。

こうした課題に、社員が退職の意思を示す前に、社内での活躍機会を提供する「社内スカウト」活動で挑むのがビズリーチだ。
転職市場で得た知見やノウハウをもとに、社内の人材流動性を高める「社内版ビズリーチ」をリリースした。
「社内スカウト」は人材流出を防ぐ秘策になるのか？
人事は社員とどのように向き合っていくべきか？

大転職時代に、企業人事がすべきことについて考える。

＜ゲスト＞
村上 臣（元LinkedIn日本代表）
酒井 哲也（株式会社ビズリーチ代表取締役社長）

【訂正】
5:48のスライドに誤りがありました。
「希望のキャリアを築いていけいない」と記載していましたが正しくは「希望のキャリアを築いていけない」です。お詫び申し上げます。

0:00 ダイジェスト〜アバン〜番組タイトル
1:50 冒頭 本日のゲスト
3:58 大転職時代到来 深刻な人材流出　転職の理由とは?
6:30 希望のキャリアを築いていくには？
9:30 「配属・異動ガチャ」なぜ起きる？
13:04 会社主導の異動　課題とは？
14:18 企業側に求められること
15:53 人材流出を防ぐ方法とは？　社内公募・FAの現状
17:35 起業は社内の人材に向き合えている？
19:00 社内版ビズリーチの紹介
26:11 ポジションの挙手制の課題とは？
28:14 社内版ビズリーチに取り組む理由
30:18 人材流出時代　社員との向き合い方