イケハヤ大学

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・働き方改革が加速
・ジョブ型雇用へのシフト
・資生堂、日立、富士通がジョブ型雇用へ
・発表だけで数万人規模

参考記事
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60084930X00C20A6MM8000/

・解説します

①ジョブ型雇用って？
・めっちゃ重要
・職務定義書で職務を明示する
・何が違うん？
・日本型雇用はジョブを明示しない
・総合職として入社して部門を転々
・欧米ではジョブで選ぶのが一般的
・「魔法使い」を採用したい
・いきなりジョブチェンジしたら困る
・日本は「村人」を採用
・ジョブを適当に割り振っていく
・日本はメンバーシップ型と言われていた
・あなたはなんの専門？と聞かれる時代


②なぜこのタイミング？
・ジョブ型雇用へのシフトは課題だった
・メンバーシップに限界
・終身雇用の終了
・部門移動が多く非効率
・業務範囲が曖昧
・評価しにくい
・転職もしにくい
・専門性の高い社員が育たない
・（new!）リモートワークしにくい
・これからは職務ベースで採用になる

③どうなるの？
・当初から高い専門性が求められる
・新卒であってもジョブ型に？
・目的意識の高い若者にはうってつけ

・メリットは？
・転職しやすくなる
・専門スキルを磨きやすくなる
・給料が上がりやすくなる
・基本はめっちゃいい！

・デメリットは？
・クビになりやすくなる
・クソ上司が異動しない
・若者はけっこう厳しい
・勉強が必須

・いきなりの移行は評価が付いてこない社員が多そう
・邪推するとジョブ型移行でクビにしたいのかも
・まだまだリストラの嵐が吹き荒れる
・スキルを磨いていこう

④おすすめスキル
・なんといってもIT関係
・IT系の業種は収入が高い
・プログラミングは超おすすめ
・プログラミングは苦手……
・ウェブマーケティングも超おすすめ
・動画関係も今はかなり熱い
・市場変化が激しいので勉強必須
・対応できない人は「マックジョブ」しかない
・それも自動化されていく

まとめ
①ジョブ型雇用って？
②なぜこのタイミング？
③メリット・デメリット
④おすすめスキル

・あなたはなんの専門？
・答えられないとヤバい
・クビにしやすくなるのは時代の流れ
・それによって日本は成長していく
・アメリカでは黒字でもリストラが普通
・リストラ、転職前提で働く時代
・厳しいけど今までがぬるすぎただけ
・時代についていこう