GOLILA-GOLILA【ゴリラゴリラ】

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面接官に好かれる就活生についての動画です

実はこの動画はコラボ動画の予定だったので、あまり個人的な考えやボケを入れれなかったので概要欄で「好かれる就活生」についてもう少し深掘りしたいと思います。

まず好かれる就活生というのは業界や、面接官によるというのが正直なところです。
例えば僕が就活していた時、金融業界を受けた際、最初は「簿記や企業分析などについて勉強していた話」をメインに伝えていましたが、それはあまりウケがよくないことに気づきました。そこで「粘り強さや根性が伝わりそうな話」を話すようにしたところ、途端にウケがよくなりました。
しかし、メーカーを受けたときは金融ではあまりウケなかった「コツコツ勉強した話」がかなり高評価だった感覚がありました。（もちろん業界全体がこうということではなく、あくまで面接官の好みの問題もあるかと思います。）
他にも、同じエピソードや受け答えをしたにも関わらず、人によって反応が全く違うというのは多くの人が経験していることだと思います。
このように、好かれる就活生というのは面接官の好みや、企業が欲しい人材によるということは事実だと考えており、だからこそ企業がどんな人材を欲しがっているか分析するのは大切だと思います。

僕はこういう考え方をしているので、この動画がコラボがどうとか関係なく、「好かれる就活生」について具体的な話をするつもりはありませんでした。
多くの就活生は「具体的なエピソードを話した方がいい」とか「こういう質問をした方がいい」という話の方を求めているかと思いますが、そういったことも面接官の好みがあるのはもちろんのこと、就活生もそれぞれ違うのでただ「こういう話をした方がいい」「こういう質問が受ける」と言ってそれを実行しても、キャラがブレるというか、「こう言えばいいと調べてきたな感」があるというか…あまりいい結果にならないと思うからです。
だから難しいことだと思いますが、話す内容や逆質問などは調べ物ではなく自分の言葉で話す、もっと言えば「自分の強みをより伝えるにはどういうエピソードを選ぶか？どういう受け答えをするか？」と自分で考える必要があると僕は考えています。（もちろんすでにある良いESを参考することなどはめちゃくちゃあり）

ちょっと脱線してしまいましたが、要するに「どういう就活生が好かれるかは面接官による」という話です。
みんながいい企業と思う会社がそれぞれ違うように、またクラスで好きな子が人によって違うように、といった感じです。

しかし、それらが人によって違うとはいえ、人気がある企業は多くの就活生から人気がありますし、モテる人も一定の人に集中することが多いと思います。
そんな感じで、「好みは人によって違うが、多くの人にとって好ましいと思われる要素」というのはあると思います。
そういう要素が強いものを今回３選として選びました。
（第一印象がいい、一生懸命、入社意欲がある）

このチャンネルを始めてから多くの面接経験のある人と話しましたが、本当に評価するポイントって人それぞれだと感じて嫌になるんですが、この３つのポイントは外さないなと思います。
（最初の「第一印象がいい」の「清潔感」とかは「好かれる」というよりも「嫌われない」に近いかもしれませんが）

やっぱり第一印象の重要性や、それが後々の印象まで影響することはよく知られていますし、
一生懸命な人は好きになるし落としにくいと思います（あんまり元気すぎると嫌な人もいるみたいですが）
あと個人的には入社意欲は一番大事だと思います。やっぱり自分の会社に入りたい！って強く言ってくれる人は採用したくなりますし、やはり内定辞退が一番嫌なので「この子は辞退しないな」と思わせたらかなり強いと思います。
なので恥ずかしいかもしれませんが、面接ではしっかり入社意欲をアピールして、それを裏付ける理由なども用意しておくといいと思います。

そんな感じで「好かれる就活生」の話は終わりです。
もっと具体的な特徴を知りたかった方はごめんなさい

それでは！

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（GOLILA-GOLILA マル）

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音源素材:OtoLogic(CC BY 4.0)