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G1経営者会議2022
第2部分科会O「世界No.1を目指す経営～女性の活躍～」
（2022年11月23日開催／グロービス経営大学院　東京校）

今年7月、世界各国の男女平等の度合いを数値化した「ジェンダー・ギャップ指数2022」で、日本は146か国中116位と主要先進国の中で最下位という厳しい結果を突きつけられた。「女性活躍推進」が叫ばれて久しい中、特に政治や経済分野では未だ女性活躍が進んでいない。世界的に高まるESG投資、人的資本経営、グローバル化の加速など、ダイバーシティを前提としたマネジメントが求められる今、日本企業で女性リーダーの育成をどのように加速していくのか。ベストプラクティスの共有や具体的な解決策を議論する。（肩書きは2022年11月23日登壇当時のもの)

田代 桂子（株式会社大和証券グループ本社 取締役 兼 執行役副社長）
日色 保（日本マクドナルドホールディングス株式会社 代表取締役社長 兼 最高経営責任者（CEO））
森 まさこ（参議院議員 内閣総理大臣補佐官）
キャシー松井（MPower Partners ゼネラル・パートナー）

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00:00-オープニング
03:21-政治家の女性比率はなぜ上がらないのか、その現状（森氏）
08:58-女性活躍における、大和証券の取り組み事例(田代氏)
13:48-女性活躍における、マクドナルドとしての取り組み(日色氏、森氏)
20:12-ダイバーシティ担当だけでは進まない、女性活躍推進(日色氏、田代氏)
23:10-総合職と一般職について（日色氏、田代氏）
24:50-岸田政権下においてこれから進めるべき、女性活躍のための法案整備～実は正規雇用同士にもある賃金格差(森氏)
29:54-男女の賃金格差を開示する義務について(森氏）
31:28-日本で正規雇用者の年収は、高卒男性と大卒女性が同水準(森氏、日色氏、田代氏)
36:08-WAW!2022について～省庁にもあるバンド型賃金による男女格差（森氏）
38:45-ESG投資における、ダイバーシティの進み具合（田代氏、森氏）
44:00-ジョンソンエンドジョンソン、マクドナルドなど外資企業の経験を通じて、女性活躍に活かせること(日色氏)
47:09-質疑応答
51:27-政治の世界でも女性の影響力を高めるには(森氏)
52:25-女性の活躍を企業成長の「因果関係」として認識されるために(森氏)
53:10-「女性だからその役職に就いた」と言われることについて（森氏、日色氏）
54:40-女性の活躍を企業成長の「因果関係」として認識されるために(日色氏)
55:48-女性の自信が奪われる機会が多い中で、自信を付けるためには(田代氏)

#DE&I #ダイバーシティ #G1