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00:00 OP
00:28 オヤカク？
03:28 親が入ることのメリット
06:16 家族関係が良好でない場合

学生優位の新卒採用、親の存在感が台頭…内定辞退恐れる企業が「オヤカク」に注力（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/0e0ecd11a87668158debd4c1d554aa31782f2878


本日は「オヤカク」ですね。オヤカクについてYahoo!ニュースのコメントランキングで上位に上がってきたので、これに関するニュースを取り上げてみて、みなさんと一緒にいろんなことを考えていきたいなと思います。

■オヤカク？

読売新聞の記事でオヤカクとは何かというとですね。
内定時に親の確認を取る。親の同意書を出してもらうものを「オヤカク」と言うそうです。
オヤカクをしてもらうために社内案内をしたり、説明をする学生だけじゃなくて、親にもそういう説明をするとかというところが増えているようです。
内定辞退の学生が多くなっているので、そういうことも同時にやっているということですね。

2018年には18%位の企業がやっていたそうなんですけれど、2022年には48%位の企業がオヤカクを取るようになってきたとマイナビ調べでありました。

これを見て20代の子供を持つ親御さんは、ああそうそうとか、最近そうみたいねとか言うのですが、そういうことと関係ない親御さんはびっくりするんじゃないかなと思います。
でも、今こういう感じなんですよ。

面接では見抜けない、人を見るためにやっている企業的な案でもあるし、逆に家族側から見ると説明を受けたり社内見学ができることによって、ブラック企業とかパワハラ体質、そういう古い体質なんじゃないかということを見抜くきっかけになるということです。

ここがどんな場所かというのはわからないですよね。入ってみないとわからないというのはありますよ。
僕も自衛隊にいたので、親と見学に行ったかな。ちょっと覚えてないですけど。
最初に入校案内があったか、たぶん二次面接の時に入校案内をしてもらったと思いますけど。
入る前と入ってからは全然違いますけど。当時はそうでしたけど。
今はもうちょっとクリーンになっていると思いますけど、クリーンじゃないですね、クリーンじゃないですね、もうちょっとクリーンじゃないですけど、もうちょっと変わってきていると思いますけど。

そういうことで外部の目が入ることによって、良い所が増えてきているんじゃないかなと思います。これも時代の変化でしょうということです。

■親が入ることのメリット

親が入ることの何がメリットかと言うと、学生だけではわからないんですよね。

学生はBtoCの企業には興味があったり、想像がつきやすいから人気になりやすいんですよ。
BtoCとは何かというと、BがビジネスのB、CはカスタマーのCです。
例えば任天堂などのゲーム会社とか。
身近なもので触れているので、良い企業なんじゃないかとか、そこに入りたいなとなるんですよね。

だけど、BtoBのビジネスは何となく地味だったり、大きい企業でもHPがショボかったりしますから、何となく避けてしまうみたいなことがありますよね。
でも大人の目線から見ると、BtoBの企業の方が業績も安定していたり、働きやすいところも結構多いんですよ。

例えばBtoBで特殊なペンキを売っているとか、特殊なネジを売っているとか、特殊なガラスを売っているとか。
そういう会社は学生目線から見ると、全然面白味もないんですよ。
だけど、大人から見るとすごく教育とかマニュアルがしっかりしていて、最先端の技術を持っていて、しかも日本独自の工場があって特許もしっかり取っているから、この企業は安定しているなとか、教育がしっかりしているなとか、外資との連携もうまくいっているなとかね。
国内市場だけでなく海外展開もできるなって、こういうBtoBの地味な感じの企業はなかなか学生じゃわからないと思います。20代は絶対わからないですね。
もちろん、高校を卒業してから入る人もいますからあれですけど、これは転職を何回かしたりとか、大人にならないとわからないですよね。

僕も子供の時に地方だったので、仕事はわからないんですよ。
じゃあ大学行って、東大とか行って何するの？とかよくわからなくて、起業するのかな？みたいな。
その当時、ホリエモンブームだったので、起業とかアプリとか作ると出世するの？そういう感じだったので、怖いから医学部行っておこうかなみたいなところもあったんですけど。
でも何て言うのかな、もうちょっとビジネスのことを親からしっかり教わる。そういう時代になってくるんだろうなと思います。

親も転職をするような世代になってきますから、そうするとよりビジネスを見る視点が強まると思います。

■家族関係が良好でない場合

問題は転職を前提とすると、家族がチームとして機能するようになってくるんですよね。
中国の方とか、ユダヤの方とかはそういう感じなんですけど、家族の結束力が強くなって、家族でビジネスを展開したりとかする、不動産管理も含めた家族形態に近づいてくると思うんですけれども、転職が多くなってくると。

そうなってくると、良い家族の子供達とそうじゃない家族の差がどんどん開いていくんですよね。
やっぱり精神科の患者さんは虐待を受けていたり、虐待まではいかなくても親子の仲が悪かったり、そういう患者さんが多いんですよ。
これがすごく差を開くし、就職しようとしてもリベンジできない感じがするなと見ていて思います。

だから結局オヤカクを取るとか、社内見学をする会社は、相対的にブラック企業やパワハラ体質の企業は少ないんですよね。きちんとチェックが入りますから。
だけどオヤカクを取れないわけですよ、こういう子たちは。

もしくは親子の関係が悪いと親がこの企業じゃないと入っちゃダメだとか、俺たちはこの紙を書かないよとか言ったりするわけですよね。

だからそういう子たちはオヤカクがない会社に入らざるを得なくて、そうすると悪い会社にぶつかってしまう率も上がる。
僕はサイコロの目が続くと言うんですけど、サイコロの6が6回連続で出るような感じ。これってめったに起きないけれど、起きるんですよね。

人口が1億2千万人近くいますから、何割かは６が連続で出るようなことが起こるんですよ。
不幸の連鎖の末に精神疾患が起きるんですけど、その連鎖が起きやすくなる。助かる手段が少し減る。
だから成功する人はより成功しやすくなるし、不幸の連鎖が続きやすくなるということなので、こういう流れというのはちょっとなと精神科医目線では思います。
でもそういうことになってきているということですね。

今の若い親御さんたちも中学受験、小学校受験、高校受験には熱心だったり、大学受験も含めて熱心だったりするんだけども、就活になってくると急に非協力的だったり、関心がなくなっちゃったりするんですよね。

それはあまり良くなくて、最初の方に熱量を持っていくんじゃなくて、全体的に長い方がいいですよということですね。
そういう視点で子育てをするのがいいんじゃないかなと思います。
初回のデートではすごく熱をかけてくれて、手塩にかけてくれるのに、付き合って何年も経っている、結婚してから全然大事にしてくれなかったら嫌じゃないですか。
そんな感じで長く付き合っていく。
子育ても協力的にやっていくというのが大事だと思います。

あとは自立心を奪うんじゃないかとか、そういう否定的なコメントもありましたけれど、逆にちゃんと自立している、親子関係がしっかりできている、対等だからこそ、しっかりビジネスの話を対等にできるんですよね。キャリアの話ができる。

だから依存から反発、そして自立の道に行く。
高いレベルで対等な親子関係を作っていくということが家族としても対等であり、かつ互いに尊敬し合い、愛情を注ぎあうという関係。結構難しいですよ。
だけど、そういうことができるようになっていくことが、次の時代なんだろうなと思っています。
こういうニュースでした。

今日の宿題なんですけどですね。何にしようかな。

1.BtoBの良い企業
BtoCとBtoBの話をコメント欄で書いていただけると。BtoBの方で良い企業ってこうだよねみたいな話を大人の目線で書いていただけると、学生の方とか喜ぶんじゃないかなと思うので、書いてみてください。

2.親子関係の話
親が仕事を同意してくれた。協力してくれた、全然協力してくれなかった、むしろ足を引っ張ったみたいなケースを書ける人は書いてください。

3.オヤカク体験談
現役の方でこういうオヤカクを取ったんだよとか、今こうなってますよ、益田先生全然知りませんねとか、そういう生の声も聞きたいなと思います。

もし余裕があったらコメント欄に書いてみてください。