TOKYO MX

• テレビ・新聞

従業員の多様な働き方の推進に取り組む企業が増えています。出産休暇や育児休暇からの職場復帰を支援するユニークな取り組み「復職式」を行っている、東京都内の企業を取材しました。

　「復職式」を行ったのは、インターネットなどを通して有機野菜や無添加の加工食品などを販売する企業です。復職式はこの会社で2017年から始まった取り組みです。春から職場復帰した“ママ社員”を集めた節目の式で、会社側が復帰を歓迎していることをママ社員たちに伝えます。

　上司から一人一人に渡されるのは「復職証書」です。そこにはサプライズとして、チームのみんなから「おかえりなさい」というメッセージが書かれているのです。復職した人たちは「戻ってきた実感がこみ上げ、また頑張るぞと気持ちが引き締まる」「いい意味で気持ちが引き締まって、めりはりを付けて働くことができる」などと話していました。

　今回の復職式で「これからもどんどん会社に貢献できるように、頑張っていきます」と復帰社員の代表としてあいさつしたのが、今井朋子さんです。今井さんは2人の男の子を育てていて、今回、7カ月ぶりの職場復帰です。子どもを保育園に預けるなど新しい生活リズムになりましたが、戸惑うことは少ないといいます。今井さんは「育休中の社員にも（復帰）プログラムがあって、手厚いと思う」と語ります。この企業ではママ社員が復帰する前に心構えを学ぶ研修を行うなど、復職の支援に力を入れていて、育休を取得したほとんどの社員がスムーズに職場復帰しているということです。今井さんは「結果を出して『今井さんがいないと困るよ』と言われるような仕事をしていきたい」と語りました。

　「復職式」を企画した、オイシックスドット大地・人材企画室の柴本沙恵さんは「制約がある中でチームワークを意識して働くようになった復職者が多く、復職者を見本に働き方を変えようという一般の従業員もいる」と、意義と相乗効果を強調します。

　職場復帰を支援する取り組みは、復職者にもその他の従業員にもメリットがありそうです。