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「とりにくい」との声が聞こえる男性の育休。その取得率を2年間で6%から93%に急増させた企業があります。どんな秘策なのかを取材しました。

■育休支援の制度拡充も…「人手不足で取れない」

30代の親（子ども1歳）
「日本は男の人が働いて女の人は家庭を守ってみたいな昔の風習が根強いじゃないですか」

20代の親（ 子ども1歳）
「最初の方は、やっぱり夜泣きがひどい時期とかは、（夫に育休を）取って欲しかったなって」

日本では、2021年度、男性の育休取得率は14％程度。“育児は妻に任せっきり”、そんな世の中の風潮が変わるのでしょうか？

17日、政府は男性の子育てを促すため、生後8週間までに男性が使える「産後パパ育休」制度について、給付率を引き上げる方針を示しました。

育休を取らなかった男性たちに話を聞くと、お金だけが理由ではないようです。

30代の親（子ども1歳）
「制度として、男性が（育休を）取れるというのは整っていなかったので」

20代の親（子ども9か月 ）
「復帰した後に、休暇前の仕事に戻れるのかっていうような心配はありますね」

30代の親（ 子ども1歳）
「仕事場が人手不足なので、なんとか休みを多くするのでそのまま働いてくれないかという感じで取れなかった」

職場復帰への不安や人手不足など理由はさまざまでした。

■男性育休取得が90%超！“パパ読本”で環境作り

一方、わずか2年で男性の育休取得率を大幅に伸ばした企業があります。ティッシュやトイレットペーパーでおなじみの「大王製紙」です。

2020年度、▼6％ほどだった男性の育休取得率が2022年度には▼93％まで跳ね上がりました。2022年5月に第二子が生まれ、1か月の育休を取得した松村直哉さん。

2022年育休を取得　松村直哉さん
「（第一子は）夜泣きがあっても妻に任せっきりのところがあったんですけど、（第二子で）育休をとってそこは分担できたのとつらさも少しわかったなと」

育休取得を後押したのは、2022年3月から全社員に配布を始めた、通称“パパ読本”。休取得までの流れや、先輩社員の経験談などが書かれています。

2022年育休を取得　松村直哉さん
「自分が（育休を）取ってどう思ったかとか、もっとこうしてあげればよかったなと書いてあるので次に取る人のためになるかなと思います」

男性の育休取得を推進してきた担当者は…

大王製紙　ダイバーシティ推進部　湊悠香さん
「これからはちゃんと育児に参入してもらうことを目標にして。取得期間を延ばすであったり、どういうことを体験したか事例をたくさん集めて『僕も取れる』という環境を当たり前につくっていきたいなと思っています」

■長期取得したパパも「ワンオペは本当に難しい」

一方、1年という長期間の育休を取得した男性も。大手の金融会社に務める羽田宗一郎さんです。

1年間育休を取得　羽田宗一郎さん
「8か月前なんですけど、息子が生まれた時から取得しています」

育休中は2割から3割給料が減ったそうですが、子どもが生まれる前から貯蓄や節約をしてきたといいます。

1年間育休を取得　羽田宗一郎さん
「1年くらいで何回も子どもの成長の大変な部分が変わってくるので、そういったことを知れるっていう意味では長い期間取った方がいいと思います」

家族と長い時間向き合うことで、さまざまなことを学んだといいます。

1年間育休を取得　羽田宗一郎さん
「ワンオペって本当に難しくて、本当に大変だと思うので。ちゃんと男性の協力が必要なんだなっていうのは時間をかければかけるほど感じています」

#育休 #ワンオペ育児 #給料

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