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コクヨが発売した履歴書から性別を記入する欄が消えました。さらに、名前の記載をやめて名字のみを書いてもらったり、顔写真の添付を廃止する企業も出てきています。その理由とは？

文具大手のコクヨが２３日、オンラインで発売した履歴書。生年月日の隣にあるはずの「性別」の記入欄がありません。

すでに内定が決まった学生たちは。

「すごくいい、小さいことだったとしても、何かしら今後、人々の意識の中で変わってくることなのかなと思う」（内定が決まった 大学４年生）

「一番最初のファーストインプレッション（印象）で男女の偏見みたいなものが少しでもなくなるなら、平等というか均等にできるのではないか」（内定が決まった 大学４年生）

履歴書から消えた「男女」欄。そこに、どんな理由があるのでしょうか。

「性別欄」をなくした履歴書を売り出したコクヨ。理由は、各文具メーカーが履歴書を作る際に参考にしているＪＩＳ＝日本産業規格の様式例が変更されたためです。

今年夏、就職の際に性別の記載を求めることは差別に繋がる恐れがあるとして、１万を超える署名が寄せられていました。

「性別」欄をなくした理由について担当者は。
「多様性を尊重していこうという社会背景の中で、いろいろな客がニーズを持たれていることに対して、選択いただける状況を提供するということに取り組んでいきたい」（コクヨ マーケティング本部 乕間 康さん）

履歴書から「性別欄」が消えたことについて街では。

「その人の性格だったり、どういう人間なのかもぶっちゃけ男女どちらでも関係ない話」（大学１年生）

「（性別の）区別したほうがいいと思いますけど。（Ｑ．どうして？）性差はあると思うので」

「性別で人を区切ることをやめようとか、本当にその人ができることベースで仕事を見つけていこうという風土が、少しずつ日本にも流れてきているのはうれしく思います」（内定が決まった 大学４年生）

企業側にも変化が・・・。

ユニリーバ・ジャパンでは今年３月、採用時に使う応募書類で性別の記入や顔写真の添付を廃止。名前も性別を想起させるとして、名字のみを記載してもらうことにしました。

きっかけは今年１月、国内企業の採用担当者ら４２０人あまりにおこなった調査。４人に１人が「採用過程で男女が平等に扱われていない」とし、およそ４割が「写真の印象が採用に影響する」と答えました。

「想定以上にすごくポジティブな声が多く寄せられていた。活動を通して企業に前向きな印象を持ってくださった方もいらっしゃるので、そういった形で採用というところにつながっているのかなと」（ユニリーバ・ジャパン ラックスブランドマネージャー 高野美欧さん）

“性別”や“容姿”にとらわれない社会づくりは、今後、進んでいくのでしょうか。

#履歴書 #性差別 #就職活動 #news23 #tbs
(news23 2020年12月23日放送)

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