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10月1日から男性の育休制度が変わります。「収入が減るのは困る」「気まずくて上司に言えない」そんな悩みは解消されるのでしょうか？

■「組織が許してくれない」不安　産後パパ育休で育児変わる？

2010年、ユーキャン新語流行語大賞のトップテン入りを果たした「イクメン」。

今、育児に積極的な男性は12年前に比べ、増えたかもしれませんが…

30代男性　未婚
「有給（休暇）ですら取りづらいという風潮はまだまだあるので。育休となるとさらに取りづらい」

街で話を聞くと、育休をとるのは難しいとの声が多く聞かれました。

実際、日本では、2021年度、男性の育休取得率は13.97％に留まっています。

30代女性　既婚
「（育休を取得）したい人は増えているかもしれないけど組織とか社会がまだまだ許してくれない」

30代男性　未婚
「休んだことで昇進がなくなったりとか、給料に影響が出たりとかあると思いますね」

職場の環境や出世に影響することなどを育休がとれない理由としてあげる人が目立ちました。

■育休取得率100％どう実現？日本生命 “管理職から声がけ”

そんな中、9年連続で男性の育休取得率100％を実現している企業があります。保険業界・大手の「日本生命」です。

2022年7月、妻が里帰り出産から戻るタイミングで１週間、育休をとった、こちらの男性。

7月に育休取得・日本生命　堀下裕太郎さん
「とりわけすぐに取得できたので妻も喜びましたし、いい形でサポートすることができた」

上司も男性で、育休経験者だったため、気兼ねなく育休を取れたといいます。また、育休中に学んだことも…。

7月に育休取得・日本生命　堀下裕太郎さん
「生まれて間もない赤ちゃんの世話をすることで、大変さを身に染みて感じましたし、家族への感謝を持つことができました」

ところで、どうやって男性の育休取得率100％を可能にしているのでしょうか。

日本生命保険相互会社　宇田優香 輝き推進室長
「（育休を）取らないという選択肢はありませんので、取ることが当たり前ということで、管理職の人も含めてフォローする体制を構築しています」

管理職からも積極的に声をかけ、育休取得を促しているということです。

政府は、男性の育児を促すため、10月1日から「産後パパ育休」を創設しました。果たして日本社会に、男性の育休は根付くのでしょうか。

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