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コロナを機に一気に進んだテレワーク。NTTや東芝など大手企業を中心に「国内どこからでも働くことができる」制度を導入する企業が増えています。沖縄や富士山麓、全国どこからでもテレワークで働くことが出来る企業に密着。「場所を問わない働き方」の狙いと課題とは？

■｢勤務地は自宅｣｢出社は出張｣ 全国どこでもテレワーク

現在テレワークはどれくらい定着したのでしょうか？

40代会社員
｢ミーティングをフェイストゥーフェイスでやってますけど、週4日はもう完全自宅で(仕事)」
｢人数制限や在宅ワークもあったけど、今は通常に戻ってきている状態｣

企業や職種によってもわかれる働き方。こうした中、注目を集めたのが・・・

｢勤務地は自宅｣で｢出社は出張｣7月からNTTが導入した新たな働き方の制度です。国内ならどこに住むのも自由で、遠方（150キロメートル）から出社する場合は出張手当も支給されます。また東芝も（一部社員に対し）国内ならどこに移住しても働ける、新たな制度を導入することを決めました。

都内にあるソフトウェア開発販売会社｢e-Janネットワークス｣は、NTTに先駆け、2021年から全国どこでもテレワークができる制度｢どこでも在宅勤務制度｣を導入しました。

週に一度の全体会議に社内から参加しているのは2人だけで、100人以上の社員はリモートでの参加です。

オフィスの一角には電源がついたままのパソコンがズラリ。社外から、このパソコンを操作して仕事ができるので、日本各地でテレワークが可能です。そのため・・・

e-Janネットワークス 渡邉文仁さん
｢東京の本社に所属はしているが、普段は沖縄の自宅で働いています｣

入社3年目の渡邉さん。会社がどこでも在宅勤務制度を導入したのを機に、2021年、東京から沖縄に移住しました。

渡邉さん
｢仕事以外の面で外に出るとリフレッシュできる環境が、東京よりも沖縄の方が充実しているなと｣

■テレワークの利点と課題 ｢不便さを感じながら提案できたら・・・｣

沖縄暮らしを満喫しながら働いているという渡邉さんですが、仕事をしていた部屋から見えたのは、高知城。

実は地方やリゾート地などで休暇を取りながら働くワーケーションしていて、高知を訪れていたのです。仕事の合間には、同じくワーケーション中の同僚と市内を散策することも。

この会社ではコロナを機に、高知や函館などに、ワーケーションのためのオフィスを拡充。多くの社員が利用しています。

ワーケーションをした社員
｢アイディアって環境を変えた先でふっと浮かぶことがある｣

場所を問わない働き方を導入した理由について、山梨県でワーケーションをしていたe-Janネットワークスの坂本史郎代表は・・・

e-Janネットワークス 坂本史郎代表
｢きっかけはコロナですね。ただ、柔軟性を持たないと良い社員が確保できないのも国際的な現象だなと思ったので｣

今では2、3か月の間、一時帰国してワーケーションで働く外国人社員もいるといいます。

代表も、休憩時間には近くをサイクリング。この日はあいにくの天気でしたが、普段は富士山が綺麗に見えるそうです。

坂本代表
｢仕事が終われば、その場で自分の時間。ワーケーションっていうフレキシビリティをみんなが持ってるだけで、すごく人生が豊かになる｣

こうした働き方がある一方で、街ではテレワークに関する課題も聞こえてきます。

20代女性
｢何時から何時まで仕事するという区切りを家の中で把握するのが大変｣

20代男性
｢テレワークで先輩に聞きづらい。未だに顔を覚えられない先輩が大半｣

大手企業ではホンダが5月から出社をして、対面を基本とする働き方に移行。東京23区の中小企業のテレワーク実施率は、この2年で3割まで低下するなど、テレワークを見直す動きも広がっています。

中小企業のテレワーク実施率(東京23区）東京商工会議所調べ
▼2020年3月　　26％
▼2020年5～6月 67.3％
▼2022年5月　　29.7％

坂本代表
｢いろんな会話をする。皆で笑いあうとかオンラインだと極端に難しい。不便さを感じながら、こうやったら答えができるとか、こうやったら便利になるということが提案できたら｣

テレワークの利点と課題、模索が続いています。

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