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新年度が始まって3日目ですが、すでに新入社員から「退職代行」への依頼が相次ぎ、去年の約2倍になっているということです。

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3日午後、新社会人の皆さんに、街で話を聞きました。

──新年度3日目…「仕事は？」

営業職　新社会人
「同期がいっぱいいるので楽しい」
「かっこいい社会人になりたい」
「私もなりたいです」

並木雲楓フィールドキャスター
「社会人3日目、どうですか？」

情報関係　新社会人
「まだちょっと胃が痛い感じ。緊張はほぐれていないけど、これから頑張っていきたい」

新社会人
「社員の方もみんな優しくて、丁寧に教えてくれる」
「早く仕事に慣れて頑張りたい」

“フレッシュな声”が聞かれた一方…。

新社会人
「（知り合いが）職場環境悪くて辞めたいと言っていた」

すでに“悩む新社会人の声”も聞かれました。

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3日午後、『news zero』が訪ねたのは、都内の「退職代行サービス」を提供する企業「モームリ」。退職したい本人に代わり、企業に退職の意向を伝えてくれるというサービスです。

スタッフ
「御社で勤務されているご本人様から依頼をいただきまして、退職希望の旨と、それに伴って今後、出勤できない旨を、ご本人様に代わりお伝えいたします」

こちらの企業では今月に入り、3日間で新卒社員33人から依頼が…。去年と比べて、2倍以上に増えているといいます。

実際に寄せられた相談には…。

“代行依頼”新卒
「契約書の給与額が、入社前に聞いていたのと違う」
「入社前に聞いていた勤務時間と違った」
「入社前に聞いていた場所とは違う事業所に配属された」

入社前の説明と実際の業務などが異なることが、退職のきっかけに。

「退職代行サービス」代表
「入社式でなにかトラブルがあったりとか、会社の雰囲気になじめないと感じて、退職される方が多い」

新卒社員が早期退職することについて、専門家は…。

インディードリクルートパートナーズ　上席主任研究員　栗田貴祥氏
「非常に企業の採用意欲が高くて、新卒の就職活動においては、企業の選考活動の早期化が加速している状況。相互理解が不十分なまま、内定が出たからここでいいやと、入社してからちょっと違うというミスマッチが起きやすい」

また、仕事に対する考え方が変わってきていることも、若い世代の特徴だといいます。

インディードリクルートパートナーズ　上席主任研究員　栗田貴祥氏
「仕事が全てという価値観ではなくて、仕事は“人生の一部”というふうに捉えている若い方が非常に多いのかなと。自分らしいキャリア・成長できる環境があるかどうかを気にしている人が非常に増えている」

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藤井貴彦キャスター
「これに関して見ていただきたいデータがあります。20代～50代の585人に聞いたところ『退職への心理的ハードル』について9割以上の人が『下がっていると思う』と回答したということです」

「その理由として多くあげられたのが『一般的な選択肢になっている』といったものや、『無理に長く勤める必要性がない』という回答でした。さらに早期退職について『今の時代、当たり前』だと考える人は8割に迫るといいます」

「この調査をした機関は、若者の早期退職について『今、企業では初任給を上げるなど若者への対応を充実させていて、部下の方が意見が通りやすい風潮もある。そのため、若者の企業に対する期待値が上がりすぎてしまい、結果として“ミスマッチ”につながっているのでは』と分析しているということです」

「建築家で『news zero』木曜パートナーの津川恵理さんは会社の経営者でもありますが、どう思いましたか？」

津川恵理さん（建築家・『news zero』木曜パートナー）
「私はワークライフバランスも仕事へのやりがいも、今は人それぞれ違うということに目を向けたいと思っています。一人ひとりと積極的に対話して『ここにいたら人生が楽しい』と思える環境を作っていきたいと思います」

藤井キャスター
「そういう会社が増えることを願っています」
(2025年4月3日放送「news zero」より）

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