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性的指向や性自認を誹謗中傷するなどの「SOGIハラスメント」。法律で禁止されていますが、最近は「良かれと思って」当事者を傷つけるケースもあるそうです。性的マイノリティーの就職支援や、受け入れる企業への研修などを行う株式会社 JobRainbow の星賢人CEOに、気をつけるべき言動などをききました。

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性自認を侮辱「SOGIハラスメント」でうつ発症　“上司の嫌がらせ音声”は…
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■SOGIハラスメントとは？　“よかれと思って”もハラスメントに

報道局ジェンダー班 白川大介プロデューサー：
「SOGI」というのは、Sexual orientation(＝性的指向)とGender identity(＝性自認)の頭文字をとった表現ですよね。

JobRainbow 星賢人CEO：
かみ砕いて言うと、 自分が“好きになる性”と“認識している性”ということです。

白川：どのような行為が、SOGIハラスメントにあたるのでしょうか？

星：性的指向の部分では、「お前ホモかよ」「オカマかよ」など日常的に誹謗中傷を行う、性的指向を理由に職場で他のチームに異動させる、暴力をふるうということがあります。

性自認でいうと、トランスジェンダーの当事者がカミングアウトした状態で、例えばトランスジェンダーの女性であれば、執拗に「お前は男だろ」「男だからこうしろ」と言い続けるなどがあります。

法的によく問題になるのは、「あの人はゲイ／トランスジェンダーらしいよ」と意図的に言いふらす「アウティング」です。難しいのが、悪意があって言いふらしていじめてやろうというわけではなくて、「この人が当事者と言っているから周りにも伝えてあげた方が環境が良くなるんじゃないか」という“良かれと思ってアウティング”が今増えていて、それもSOGIハラに該当している場合があります。

■初対面でなんと呼ぶ？飲み会の“冗談”にモヤモヤ

星：SOGIハラにも大きく2つあって、法律上禁止されて防止措置義務があるSOGIハラと、そうじゃないけれども当事者が聞いたら嫌だよねというものです。

白川：日常的に気を付けるべきなのは、どういった事案でしょうか？

星：例えば、「ちゃん／くん付け」という呼称の問題です。

性自認が女性の方へ「くん」付けしてしまうと、「男性に見えちゃったのかな？」と違和感を覚えることがあります。

白川：「ちゃん／くん付け」をやってしまうケースもあるし、すべて「さん」付けだと距離が縮まらないというもどかしさもマネジメント側としてはあります。どうするのがいいですか？

星：初対面で相手のことが分からない場合は、リスペクトの意味を込めて「さん」付けをしつつ、例えば「〇〇ちゃん／くんと呼んでいい？」とカジュアルに一言許可を取るのが大事だと思います。

白川：飲み会など、くだけたコミュニケーションではどういうことに気をつけたらいいですか？

星：いわゆる「ホモネタ」と言われるもので、男性同士が仲良くしていると「お前らホモなんじゃねーの？」とふざけて言い、「いや、ホモなんて気持ち悪いですから」みたいに返すコミュニケーションです。

白川：「お前らホモかよ」と投げかけるタイプじゃなくて、おじさんの自虐で「こんなおじさん同士が近づいて気持ち悪いよな」みたいな光景がつい最近もあってモヤったんです。ハラスメントではないけど、おじさん同士が仲良くしたって別にいいじゃないですか。

星：私もゲイの当事者として、先回りしてちょっと“オネエ”っぽく振る舞っていたことがあります。笑いに昇華して予防線を張っておくというか。自虐ネタを言っている方には、「自分自身のことも大切にしていいんだよ」と伝えたいです。

■トラブルが起きてしまったら？アフターケアにも落とし穴

白川： SOGIハラを見かけたり、そうじゃないかと思ったりした時、周りの人にできることはありますか？

星：飲み会の場などで、「彼氏いるの？」「彼女いるの」とか、「男らしくしろ」「女らしくしろ」みたいなテーマは出てきやすいです。まずはその場で、ハラスメントを止めるためにできるのは、他の話をしたり、「それは良くないですよ」とはっきり伝えることです。

その後、再発防止のために、 SOGIハラを受けた当事者が望む方法で対応していくことが大事です。翌日の朝礼などで「先日の飲み会でこういうSOGIハラがありました」みたいなことを言ってしまうと、“噂の肯定”になってしまい、当事者も嫌がるケースもあります。

白川：「昨日の飲み会で星くんのことをこういう言葉でからかった人がいます。絶対にだめです！」みたいなことをみんなの前でバーンと言うと、星さんがまた困っちゃう、みたいな。

星：気まずいというか…。

白川：例えば、職場で新入社員を迎える時、何に気をつけて接したらいいですか？

星：大切なのは、消極的な行動です。「言い換え表現」など、今までの言動を他の言動に変えることで、偏見を抑えます。例えば、「彼氏／彼女いるの？」とかもしつこいとSOGIハラになりますが、最初から「パートナーいるの？」と上司から言われたら、自分だったら嬉しいので、積極的に「自分はこうだよ」と伝えるだけじゃなく、消極的に自分の日々の行動を変えておくことを求めたいです。

また、自己紹介の時などに、自分の多様性に関するスタンスをはっきり伝えるのも手だとは思っています。「自分は多様な人材についてこう思っています」と言って、「間違えることもあるからフィードバックしてほしいし、私からもチームで何かあればフィードバックします」と。

白川：個別にというよりも、みんなの前で伝えるということですか？

星：そうですね。個人だとびっくりされちゃうかもしれないので。

私でも間違えることがあるので、まずは自分が間違っているかもしれないという前提に立つことが大切だと思います。

■新生活をスタートするあなたへ

白川：JobRainbowで職場探しをする人は、どういうことを重視していると感じていますか？

星：ハートとハードの両方だと思っています。ハートは心の部分で、研修などを通じて、職場やその環境にいる人が理解があるかということです。

ハードについては、例えば、パートナーシップ制度があること。トランスジェンダーの人はお手洗いや更衣室などの施設面や服装などで悩むので、就職時に気にする人が多いと思います。

白川：新生活を始めるにあたって、不安を感じているかもしれない性的マイノリティーの人がいたら、どういうアドバイスをしますか？

星：まず1つは、私たちが社会を変えていくから安心してほしいなって。

白川：すごい！

星：もちろん課題はありつつも、この10年ですごくいい環境になったと思っています。それは、私たちより先に動いていた人たちがいるし、バトンを渡されているっていうふうに私自身思っているので。これから新生活を送る社会人や学生さんが安心してもらえるような社会を作るのは我々の責務かなっていうふうに思っているので、「安心しても大丈夫だよ」と伝えられるようになりたいです。

実際、困っちゃうことはあると思うんですけど、それを隠すことが大きな負担だなって思うんですね。でも、嘘をつくこととか、自分の性の在り方を周りに言えないことは、自分を否定することでは全然ないので、カミングアウトをあえてしないことも誇っていいんだよっていうことを押さえていただけたら嬉しいなと。

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