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イチローに、会社のこと、仕事のこと、お金のことを聞いてみた！「もしもイチローが社⻑だったら!?」SMBC日興証券 WEB動画公開！イチロー社⻑の全力回答動画は、計42本！その内、No.21〜30の社員のモチベーション管理、部下を昇格させる基準、中間管理職のストレスなどに回答する！

“人間イチロー”の魅力が詰まった、大人気動画シリーズの第三弾が完成！働き方や部下のマネジメント、採用から給料・投資事情まで 「もしも自分が社⻑だったら?」をテーマに、ビジネス観を語る。

今回、シリーズ第三弾として、毎年「上司にしたいランキング」で上位にランクインしているイ チローが「もしも、自分が社⻑だったら」という設定のもと、採用試験の質問やリモートワーク、投資スタイルから福利厚生まで、様々な質問に答えた。日本とアメリカの野球チームの組織の中で活躍し、マネジメントという立場へとステージを変えられたイチローだからこそ伝えられる言葉を通して、SMBC日興証券は「いい会社とは何か」、それを探るヒントをお届けしたいと考えている。インタビューアーは鈴木おさむ。

◆「もしもイチローが社⻑だったら!?」No.21〜30

社員のモチベーション管理/「簡単なノルマを課す。」
（Q22.モチベーションが上がらない社員がいるときどうやって⿎舞しますか?またご⾃⾝の中でどのようにモチベーションを上げていますか︖）
このモチベーションが上がらないということは、満⾜感がないということにもつながっていますから。簡単なノルマを課すんじゃないでしょうか。まずその達成感を味わってもらう。それを重ねていくことで実感として⾃分がうまくなったとか、能⼒が上がったとかを実感する必要があると思います。

部下を昇格させる基準/「その部下たちにとってどうなのか。」
（Q23.部下を昇進させる基準は何でしょうか?共通の明確な基準を決めますか?）
結果はもちろんあることが前提ですけれど、昇進するということは、部下ができるということですから、その部下たちにとってどうなのかを考えるでしょう。彼が上司になって、その下が付いてくるかどうか。僕と昇進したその⼦は直接話もできるでしょうし、間を挟んで向こうが⼼配になるでしょう。だから上の⽴場の⼈間というのは、⾃分との関係よりも、その向こう側を⾒ないと。ダメだなとは、容易に想像できます。

中間管理職のストレス、どう乗り越える︖/「その部下たちにとってどうなのか。」
（Q26.中間管理職という⽴場で上層部と部下の板挟みになるストレスがある場合どのように乗り越えるべきだと思いますか︖）
上の考えと部下の考えを直接聞けるというのは、前向きに捉えれば、それはなかなかできないので。それが将来に向けての⾃分の肥やしと捉えるしかないと思います。上はこうしろ、下はそうじゃないっていう意⾒がよくありがちですね。上司の意⾒と部下の意⾒、まず⾃分がそれを両⽅から聞いたときにどう感じるのか。それを判断、⾃分なりに解釈して判断できるというのは、そうやって⽣きてこないとできないと思うんです。それを積み重ねてきていたら、今はこっち側に寄り添った⽅がいいな。今はこっちだなって⾒えてくると思うんです。⾃分なりに、間に⼊って客観視して、判断する能⼒をまず磨くことは⼤前提です。板挟みになっているストレスなんかを、間に⼊ってそれが形として解決しないと無理なのでは。それが仕事です。それは経験がない⼈にとってはそれこそチャンスです。

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■［動画］イチロー、採⽤試験の質問は人の悪口を言いますか？「もしもイチローが社⻑だったら!?」／SMBC日興証券 WEB動画②（11〜20）
https://www.youtube.com/watch?v=zuw4u-Q-u9A
■［動画］イチロー、投資は小学生から 現物株だけはやってよしが鈴木家の家訓「もしもイチローが社⻑だったら!?」／SMBC日興証券 WEB動画④（31〜42）
https://www.youtube.com/watch?v=sqPwR1JCDgI

#イチロー#もしもイチローが社⻑だったら#SMBC日興証券

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