kokesukepapa

• 猫

白モフもちとらが布団を占領していたので、草津三姉妹に助けを求めました。もちとらは退いてくれるのでしょうか？

そして草津三姉妹はいつまで温泉をかき混ぜ続けなければいけないのでしょうか？いつまでもかき混ぜさせられている三姉妹。
これは草津ハラスメント(草ハラ)と言っても過言ではない。なーんつって。

冗談はさておき、
ハラスメントと言えば、こんなことがありました。


ここからはマジな話です。


妻はデ〇ーズで働いてて、「出産する」という事で退職しました。育休が取れればよかったのですが、とれなかったので仕方なく退職というかたちをとりました。
(育休とは、手当とか保育てきな問題でいろいろとママさんが助かる仕組み)

退職前に一応「育休とりたいんですけど」という話はしたそうなのですが、店長や先輩職員から「うちに育休はないよ」とか「いったん退職してもらうしかない」とか言われたので１０月末に退職しました。

しかし、今日、僕が区役所に赤ちゃんの出生届を出しに行ったときに、区役所の方といろいろ話したときたまたま育休の話になって、区役所の方に「育休とれないのはおかしい」って事を言われたので、デニ〇ズの本社、セブンア〇ドアイホールディングスに確認したところ、

本社の人事部の偉い人が「育休はあります」「我が社は一番に、働く母親を応援することに取り組んでいます」というようなことを言われました。

・・・・・

ということは・・・・

そうです！
なんと！
店長や先輩スタッフから「育休の権利は無い」と嘘をつかれ、退職させられたようなかたちになっていたのです！
今流行の「マタニティハラスメント」ってやつか！これが！

僕も、妻が働いてる時に、何回も食べに行ってあいさつとかもしてて、良い人たちだと思ってたのに「まさか！」って感じですね。


でもでも、本社はちゃーんと、
「育児休暇の権利を説明しない店長が悪いです！申し訳ございません！」ってな感じで、スピード対応してくれました。
相談して一時間程で、退職した事実は無かったことにしてくれて、さらに２年近くの育児休暇を取らせてくれることになりました。
しかも「そんな職場戻らせたくないんですけど」と僕が言ったら、「２年もあればいろいろあるので、２年後、職場に戻れなくても仕方ないですよねー」的な感じで言ってくれました(「育休終わったら辞めても文句言いません」と解釈)。

めでたしめでたし。


でも、まあ、制度を知らなかった僕らも悪いね。
働くときは労働法や職場における権利や制度などしっかり勉強しておくことが重要ですね。


風俗も同じですよね。
手コキプレイし終わって家に帰って、なんとなくそこの風俗のサイト見てたら、
「乳首舐め無料」とか書いてあって、
「えーーー！無料で乳首舐めしてもらえたのかよーーー！もったいねーー！ちゃんとお店の制度を勉強してから行けばよかったーー！」ってなるもんね。

勉強大事！

はい、
じゃ、また！

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