kokesukepapa

• 猫

こないだの春分の日の映像です。みんなで家でゆっくりしています。猫達はウロウロ。ママはエクササイズ。そーちゃんはトミカタウンを作成。しゅんちゃんは爆睡です。
そんな感じです。

はい、
キッズが映っているので真面目な話をひとつ。


先日ツイッターでこんなようなツイートを見かけました。

要約すると、
「上司が部下に対して叱責をすると、部下の仕事の処理能力が〇〇％下がる、それを見てる周りの人たちの仕事の処理能力も〇〇％下がる。
叱責してもマイナスの効果しか生まない。だから、部下を叱責してる上司は今すぐやめよう！」みたいなツイートです。

ネットのみなさん賛同していました。

確かにこの理論は正しいと思います。

でもこの理論を広める事は、逆効果なような気がしました。

なぜかというと、
そうやって周りの人間が見ている中で、特定の部下に叱責したりするような上司は、立場の弱い人間に対し高圧的な態度をとる事で、自尊心を保ち、要するにストレス発散をしていたり、周りのみんなに
「オレ、こんなに威張っちゃうんだぜー、ワイルドだろー」って、知らしめようとしているのだと思われます。

ですから、そういうマウンティング上司は、部下の仕事の処理能力がどーのこーのよりも、自分がどれだけ偉いかを周りに見せつける事の方が重要です。

また、そういう人は、自分より仕事ができる人間が嫌いだし、ましてや部下が自分より優秀だったら自尊心が保てません。
だから「叱責したら部下の処理能力が下がる」と知ったならば、いつもより余計に叱責して、部下の仕事の処理能力を下げにかかってくるかもしれません。

そして「この部署では仕事できる奴オレだけだよ。部下どもは全員ダメダメだなー」とか思って、自己陶酔に浸り始めるような気がします。
そんで手柄は独り占め。みたいな。


はい、
まあ、個人的にそう思っただけです。

とにかく、そういうマウンティング上司は厄介ですよね。
俺は絶対そんなマウンティング男には、なりたくない！

はい、

ではでは、今日は十分に文章書いたので、これからキャバクラにでも行って、
キャバ嬢に「お前なー、接客マナーが全然なってねえんだよ。こっちはお客様だぞ？
触るぐらい我慢しろよ。この俺が触ってやってんだぞ、お前みてえなブ〇をよー。むしろ喜べよ。ほんとこの店の嬢どもは全員ダメダメだなー」

って言いに行こう！

じゃ、また！



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